南昌怀才当遇人力资源管理有限公司

猎头公司的原型,可以追溯到第二次世界大战的“arzo突击队”。第二次世界大战后期,美国总统富兰克林·罗斯福向国家科技局长请教"战争结束后,我们要做什么?”当的科技局长布什给他写了一个名为《科技技术,无止境的边疆》的报告。根据这份报告,科学技术的潜力巨大并无限,要高度重视科技人员,在这方面有很大的发展潜力,这就是需要一些特殊的手段来实现。

     这个特殊的方法是建立一个特种部队,潜人敌国获取技术精英,让他们到美国。就这样,arzo突击队带着任务秘密来德国。通过努力,他们将被俘的许多著名德国科学、专家, 其中就包括最著名的原子能专家哈恩和火箭专家家冯·希劳恩一一带到美国。这批专家来到美国,有相当数量的人, 包括希劳先后加入了美国国籍,在美国,做了官,对美国的空间科学技术的发展起到了非常重要的作用，也正是有了这批流入的德国火箭科学家才使地美国能成功将三名宇航员到月球。

     因此,可以说,arzo突击队算地上是最早的猎头组织。第二次世界大战之后,随着全球高级人才竞争和高级人力资源服务需求飙升,猎头公司开始快速发展和增长。在1960年代,许多美国猎头公司通过重组、并购和联合,才形现在地的巨大产业(行业)体系,建立一套完整的行业标准,并在国民经济系统集合或集聚成独立的产业(行业)形态,然后进一步形成了一个专业从事为客户寻找需求的各种高级人才的新兴服务行业和配套产业，也就是猎头产业（行业）。猎头产业形成了市场基础之上的自身特征和运行规则（行规）。

     1926年在美国成立世界上第一家猎头公司迅迪克·迪兰。到目前为止,这家猎头公司走过90年地历程,世界上70%的顶尖人才流动是由猎头公司协助完成;超过90%的跨国公司和所有的世界500强企业都在聘请猎头进行高级人才招聘。

     猎头公司，通过成熟的人才渠道,专业的手段,承担企业招聘过程中最困难的部分，已发展成为任何一个发达国家不可或缺的专业服务机构。今天,在这个越来越有竞争力的全球经济环境下,人力资源作为企业最活跃的一部分,已经成为企业进一步发展的决定性因素。

     猎头服务,不仅导致了人力资源创造社会经济系统中的流动和合理配置,已成为企业获取高级人才和高级人才流动的重要渠道,并逐渐打开了一个全新的产业方向。半个世纪以来,猎头行业快速发展并且以平均每年10%的速度增加。其中,美国的猎头行业是世界上最发达的,美国的猎头行业占世界份额的60%。世界排名前十的大型跨国猎头公司,有六家公司是美国的。

     猎头行业经过80多年的发展,已经形成了一个高度集中的行业。美国的科研机构、研发设计中心、咨询公司大多是有独立的法人的实体,自筹经费,完全是市场行为,因为是联邦政府购买他们的科学研究成果、等于直接为国家效力,这些机构也就相当于国家“外脑"和“科技智囊”。

     同时,80%的美国科研人员在私营企业,和欧洲国家比起来欧洲国家只有50%的比例,美国的科学研究机构能搞吸收来自世界各地的人才,得益于国家为这些科学研究机构提供了巨大的支持, 企业无以伦比的实力以及美国在这方面灵活的体制。

     另一方面猎头产业又可以淡化美国的“国家猎头”身份，把一些重点人物和关键人才的“挖猎”委托给专业的猎头公司，是一种商业行为而非国家行为，不会引起外界的非议。根据相关数据介绍,在苏联解体期间,有100000人流如美国,其中高级核专家就超过2000人。

     基于猎头产业的特殊性，美国通过公司治理、产业政策和宏观调控手段、已经将猎头产业从一个单纯的行业，提升到执行和落实国家人才战略的高度，进而成为美国介入全球人才争夺战争的“第二只手”